كارمندان هزينه‌هاى رفاهى دريافت مي كنند

به گزارش " شهر "، لطف الله فروزنده معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور افزود: بحث افزايش ضريب را طبق قانون بودجه بايد دولت تعيين مي کرد که در جلسه ديروز هيئت دولت بحث هاي مختلفي صورت گرفت و به تصويب آيين نامه تعيين ضريب منجر شد.

وي گفت: دستگاه هاي مشمول و غيرمشمول افزايش ضريب مشخص شدند و حداقل حقوق در بخش خدمات کشوري روشن شد.

فروزنده افزود: جمع بندي بحث اين بود که با توجه به اعتبارات و مواردي که در بودجه در نظر گرفته شده است، 6 درصد براي افزايش ضريب پيش بيني شود.

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور با بيان اينکه هزينه هاي رفاهي، جداگانه به کارمندان تعلق مي گيرد، تصريح کرد: بعضي از فوق العاده ها نيز هست که متناسب با نوع و محل و حساسيت کار و ميزان مهارت و عملکرد افراد پرداخت مي شود.

وي با بيان اينکه اين فوق العاده ها، جداگانه و متناسب با هر کاري تعريف مي شود، افزود: اصولاً بخشي از نظام پرداختي که در فصل دهم داريم به شرح شغل و شاغل برمي گردد که طبيعتاً امتيازات خاصي وجود دارد و بر اساس سنوات، نوع شغل و تحصيلات فرد تعيين مي شود.

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور اظهارکرد: بدين ترتيب هر چه کارمندان عملکردشان را افزايش دهند و توانمندسازي شان بيشتر شود و مناطقي که در آن فعاليت مي کنند جزو مناطق عملياتي و محروم باشد و خدمت بيشتري ارائه کنند، طبيعتاً دريافت هاي بيشتري خواهند داشت.

فروزنده افزود: به نوعي به سمت نظام پرداختي اي مي رويم که پاداش به واسطه عملکرد تعلق بگيرد و از حالت ساعت مزدي به سمت کارمزدي برويم و کار مبناي مزد باشد.

وي گفت: در فيش هاي حقوقي پرداخت هاي مستمري وجود دارد که حق شغل، شاغل و مديريت است و بخشي هم به عملکرد بازمي گردد.

وي يادآورشد: اين بخش دوم لزوماً در فيش نمي آيد و بسته به نوع عملکرد فرد پرداخت مي شود.