خروجي کار فرهنگي بايد در رفتار اجتماعي شهروندان بروز داشته باشد

به گزارش شهر وبه نقل از روابط عمومي شهرداري تهران اين نشست تخصصي روز دوشنبه با حضورمحمد هادي ايازي ، معاون فرهنگي اجتماعي شهرداري تهران و مديران کل مطالعات و کنترل عملکرد اجتماعي و شهرداران مناطق 9، 14 ،15 ،17، 19، 20 و به ميزباني منطقه 17 برگزار شد .

در ابتداي اين نشست مجتبي يزداني شهردار منطقه 15 که مديريت کارگروه اجتماعي و فرهنگي شهرداران را بر عهده دارد طي گزارشي به ارائه اهم مسائل موجود در حوزه فعاليتهاي اجتماعي و فرهنگي که توسط کارگروه شهرداران تدوين شده پرداخت.

در اين گزارش موانع ، مشکلات ، پيشنهادات و راه کارهاي مربوط به توسعه فضاهاي فرهنگي ، ساختار سازماني بخش اجتماعي شهرداري ، بودجه و اعتبارات و برنامه هاي اين حوزه مورد بررسي قرار گرفت .

ما حصل اين گزارش تاکيد بر هماهنگي رويکردهاي اجتماعي و فرهنگي در صف و ستاد مديريت شهري بود.

در ادامه اين نشست ايازي معاون فرهنگي اجتماعي شهردار تهران طي سخناني با اشاره به رويکرد هاي 14 گانه تدوين شده در حوزه اجتماعي فرهنگي شهرداري و بيان نمونه هايي ازمسائل اجتماعي شهر تهران در چار چوب رويکردهاي مذکور اظهار داشت: به نظر مي‌رسد رويکردهاي 14 گانه سال 89 در حوزه فرهنگي و اجتماعي مبنا و چار چوب مقايسه براي جمع بندي موضوعات اجتماعي و فرهنگي شهر تهران باشد.

وي در همين زمينه با اشاره به يکي از رويکردهاي مذکور اظهار داشت : برگزاري سامانه هاي نشاط براي مديريت شهري زماني مطلوب و قابل قبول است که همراه با اعتماد سازي و جلب مشارکت شهروندان باشد و در اين صورت است که مي توان گفت شهرداري به يک نهاد اجتماعي تبديل شده است.

ايازي تاکيد کرد : يکي از ملاکهاي جدي ما در اجراي اين برنامه ها رضايتمندي شهروندان است .

وي در ادامه گفت : خروجي کار فرهنگي ما بايد در رفتار اجتماعي شهروندان بروز داشته باشد و اگر در اين حوزه تحول بنيادي ايجاد شود تمامي حوزه هاي مديريت شهري دچار تحول خواهند شد .

در ادامه اين نشست تخصصي ، سيد رضا مصطفوي مدير کل مطالعات اجتماعي و فرهنگي شهرداري تهران با طرح اين سوال که بايد اساسا مشخص شود جايگاه مقولات اجتماعي و فرهنگي در مديريت شهري کجاست ، اظهار داشت : هر گونه اقدامي که توسط بخشهاي مختلف مديريت شهري صورت مي گيرد منجر به تغييرات در فضاي شهري مي شود، لذا بايد مشخص شود جايگاه مقولات اجتماعي در مديريت شهري چگونه است.

وي ادامه داد:با توجه به اينکه مولفه هاي اساسي ايجاد تغيير در شهر در دست ديگر حوزه هاي مديريت شهري قرار دارد به نظر مي رسد مديريت اعمال تغييرات در محيط شهري بايد بر رويکرد هاي اجتماعي و فرهنگي متمرکز و استوار شود.

مصطفوي ادامه داد: مسلم است شهرونداني که از ايجاد تغيير در شهر دچار آسيب شده اند تمايل کمتري به مشارکت در فرآيند هاي اجتماعي خواهند داشت.

در ادامه اين جلسه برخي از شهرداران مناطق به بيان ديدگاه هاي خود در خصوص رويکردهاي 14 گانه حوزه اجتماعي فرهنگي و موضوعات اين حوزه پرداختند.