طبق مصوبه ساماندهي سازمان
بايد شأن و منزلت نيروي انساني شهرداري حفظ شود
مديرکل امور مجامع شهرداري تهران گفت : ساماندهي نيروي انساني در مصوبه ساماندهي سازمانها و شرکت‌هاي شهرداري از مواردي است که با دقت و ظرافت هر چه تمام‌تر در حال پي‌گيري است.
به گزارش شهر به نقل از روابط عمومي اداره کل امور مجامع و شوراهاي سازمانها ،«سعيد اقداميان»، مديرکل امور مجامع و شوراهاي سازمانها، در اين‌باره گفت: يکي از مواردي که موجب کندي روند ادغام و انحلال شرکت‌ها مي‌شود، تعيين تکليف نيروي انساني آزاد شده در اثر اجراي اين مصوبه است.
وي ضمن اشاره به ممنوعيت جذب و به کارگيري نيروي انساني جديد در تمام واحدهاي تابعه شهرداري، افزود: مبادي ذي‌ربط در درجه نخست موظفند وضعيت نيروهاي آزاد شده را تعيين تکليف کنند.
اقداميان خاطر نشان کرد : پس از مطالعات و بررسي‌هاي کارشناسي، در صورت عدم نياز به نيروي انساني بايد شرايط مطلوبي را براي انفصال از کار فراهم آورند تا ضمن حفظ شأن، کرامت و منزلت نيروي انساني، افراد به خواست خود از سازمان شهرداري جدا شده و با شرايط مطلوب‌تري به کار ديگري بپردازند.
مديرکل امور مجامع و شوراهاي سازمانها خاطر نشان کرد : شهرداري، شرايط ويژه‌اي را براي سازمانها و شرکت‌هاي در حال واگذاري فراهم مي آورد؛ بدين صورت که اگر آن شرکت با تمامي نيروهاي انساني‌اش واگذار شود، بر حسب مورد تا دو الي سه سال، پروژه‌هاي کاري، خارج از تشريفات قانوني به آنها محول مي‌شود تا از اين طريق کسب درآمد کرده و بتواند بودجه نيروي انساني‌اش را تأمين کندودر مصوبه ساماندهي بايد شأن و منزلت نيروي انساني حفظ شود.