مديرعامل صندوق تامين اجتماعي خبر داد:
صندوق تامين اجتماعي بنگاهداري بدون حاصل نيست
مديرعامل صندوق تامين اجتماعي با بيان اينكه قرار نيست در تأمين‌اجتماعي بنگاهداري بدون حاصل داشته باشيم گفت: سود شركت ها و رقم آن بايد مشخص شود ضمن اينكه آنها موظفند هر ماهه سود حاصل از سرمايه‌گذاري را به حساب صندوق واريز كنند.
به گزارش " شهر " به نقل از اداره كل روابط عمومي وزارت رفاه و تامين اجتماعي ، رحمت الله حافظي در نشست مشتركي با مسئولان ستادي و مديران كل تأمين‌اجتماعي سراسر كشور افزود: فرصت اصلاح ساختار را براي شركت هاي سرمايه‌گذاري درنظر مي‌گيرم ضمن اينكه شركت هاي سرمايه‌گذاري بايد سودآوري داشته باشند چرا كه در غير اين صورت حذف مي شوند.
وي تاكيد كرد: قانونگذار اين اختيار را به تأمين‌اجتماعي داده كه بتواند منابع خود را سرمايه‌گذاري كند. وي با اشاره به اينكه سود اين شركتها بايد به سيستم بازگردد و درصورتي كه اين سرمايه‌گذاري سودآور نباشد و منفعتي براي سيستم در برنداشته باشد قابل قبول نيست، گفت: بهتر است كه منابع را به بانك بسپاريم و سود حاصله از سپرده را به سيستم بازگردانيم.
وي با بيان اينكه شركت ها با ارائه گزارش فني توليد و توجيه اقتصادي با دريافت مصوبه و بودجه مي‌توانند فعاليت اقتصادي داشته باشند، گفت: پاداش پايان سال شركتها از سودي كه به دست آورده‌اند پرداخت مي‌شود و درصدي از اين سود است كه به حساب صندوق واريز مي‌شود و اجازه نمي‌دهم گزارش روي كاغذ مبناي پرداخت پاداش باشد.
وي اضافه كرد: گزارش سودي قابل‌قبول است كه از حساب شركت به حساب صندوق ريخته شود و اينكه مطالبات به عنوان سود مطرح شود اصلاً قابل قبول نيست و با اصلاح اين ساختار مي‌توانيم آنچه را كه نياز داريم با اين سود تأمين كنيم.
اطلاعات به صورت شفاف به همكاران مي رسد
رحمت‌اله حافظي در اين نشست با بيان اينكه شناخت دو طرفه مديران و مسئولان ما را در تعامل خوب و همكاري بيشتر ياري مي‌كند، گفت: مبنا را بر صداقت گذاشته و بر همين اساس با هم پيش مي‌رويم. در مباحث اداري هيچ مسئله محرمانه‌اي وجود ندارد و تمامي امور به صورت صريح و شفاف به اطلاع همكاران مي رسد.
وي افزود: اگر مسائل و موضوعات مورد نظر پرسنل بدون افزودن حواشي به مديران منتقل شود و درصورتي لاينحل ماندن با رعايت سلسله مراتب به مديريت عالي سازمان انتقال پيدا كند؛ جلوي شايعات بي‌اساس گرفته مي‌شود.
مديرعامل صندوق تامين اجتماعي با اشاره به اينكه با خروج عده‌اي از كاركنان و بازنشستگي آنان انتظار داريم كه نيروهايي با صلاحيت اخلاقي و علمي جايگزين آنها شوند، گفت: صرف و صلاح سازمان تأمين‌اجتماعي مهمترين مبناي انتخاب نيرو است. تا زماني كه ساختار جديد صندوق تعيين نشود، جذب نيروي انساني به هر شكل متوقف است و فقط در موارد خاص و با اخذ مجوز مكتوب مديرعامل مي‌توان نيرويي را جذب كرد.
وي افزود: يكي از آموزه‌هايم در زمان حضور در وزارت بهداشت اين بود كه نگرش علاج‌جويانه به مسائل داشته باشيم و با تصميم‌گيري صحيح درصدد حل مشكل برآييم و به دنبال از سر باز كردن مشكلات نباشيم. به نظرم مي‌توان در رفتار سازماني اين نكته‌ها را مدنظر داشت كه به سمت حل مشكلات گام برداريم و با اين ديد به مشكلات بنگريم.
مميزي اسناد پزشكي به بيمارستان ها واگذار مي شود
مديرعامل صندوق تأمين‌اجتماعي با بيان اين مطلب كه نظارت بر اسناد پزشكي را به بيمارستان‌ها و مراكز درماني واگذار مي كنيم گفت: با وجود اينكه كاركنان اسناد پزشكي زحمات زيادي براي مميزي اسناد مي‌كشند، اما بازهم اين روش رسيدگي به اسناد نياز به اصلاحات دارند و به اين دليل با امضاي تفاهم‌نامه با بيمارستان‌ها نظارت را به آنها واگذار مي‌كنيم كه اين طرح در مرحله اول به صورت پايلوت در مراكزي كه داوطلب هستند، اجرا مي شود.
حافظي افزود: با امضاي تفاهم‌نامه، بيمارستان‌ها متعهد مي‌شوند كه اسناد آنها عاري از هرگونه خطا و اشكال باشد و كارشناسان در مدت زمان مشخص به صورت تصادفي تعدادي از پرونده‌ها را در مراكز مختلف انتخاب و بررسي مي‌كنند و درصورتي كه پرونده‌اي داراي اشكال باشد، درصدي از درآمد ماهانه بيمارستان كسر مي شود.
رفتارها بايد در چارچوب قانون باشد
مديرعامل صندوق تامين اجتماعي تاكيد كرد: با بيان اينكه اين بازنگري در برنامه‌ها به نفع صندوق تأمين‌اجتماعي است، اظهار داشت: با اين شيوه دغدغه و حجم سنگين كار در دفاتر اسناد پزشكي كم مي‌شود، ضريب اطمينان بالا مي‌رود و جلوي تخلفات نيز گرفته مي‌شود كه اين طرح نيازمند كارشناسي است و پس از برنامه‌ريزي اجرايي مي شود.
حافظي افزود: حفظ شأن و حرمت همكاران، بيمه‌شدگان و مستمري‌بگيران بسيار ضروري است. شأن افراد بايد حفظ شود و رفتارها بايد در چارچوب و بر مبناي قانون باشد و حتي اگر قانون كامل نبود و نياز به اصلاحات دارد، ما تا زمان اصلاح آن، در چارچوب قانون عمل مي‌كنيم و كارمان را براساس قوانين و مقررات انجام مي‌دهيم.
وي در ادامه با اشاره به اينكه تلاش و همت مضاعف در انجام امور بايد سرلوحه كار قرار گيرد، گفت: از فضا و فرصت‌ها بايد به درستي استفاده كرد. چيزي به نام مشكل وجود ندارد و بي‌تدبيري‌هاست كه مسائل را بغرنج و تبديل به مشكل مي‌كند و تدبير انسان است كه مسائل را راهبري مي‌كند تا به نتيجه برسد.
از ارائه اطلاعات به سيستم هاي نظارتي ابايي نداريم
مديرعامل صندوق تأمين‌اجتماعي با بيان اينكه از ارائه اطلاعات به سيستم‌هاي نظارتي درون و برون سازماني ابايي نداريم و اطلاعات را در اختيار آنها قرار مي‌دهيم، گفت: سيستم‌هاي نظارتي درون سازماني، ديوان محاسبات، سازمان بازرسي كل كشور و هيئت تحقيق و تفحص مجلس شوراي اسلامي مي‌توانند اطلاعات موردنظر خود را از تأمين‌اجتماعي دريافت كنند و اگر مشكلي مشاهده كردند به ما نيز منتقل كرده تا در رفع آن بكوشيم و ما نيز از گزارش هاي اين سيستم‌ها استقبال مي‌كنيم و براي رفع نواقص بهره مي‌گيريم.