هيچ متقاضي که وامش را دريافت نکرده باشد، وجود ندارد

به گزارش «شهر»، به نقل از روابط عمومي معاونت مالي و اداري شهرداري تهران، ناصر اماني، با بيان اين مطلب گفت : وام قرض الحسنه کارکنان تا سقف 9 ميليون تومان افزايش يافته و درخواست وامي که پرداخت نشده باشد وجود ندارد.

قائم مقام معاونت مالي و اداري شهرداري تهران افزود: تأسيس صندوق ذخيره کارکنان و ايجاد بانک شهر در جهت ثروت سازي و تأمين آتيه کارکنان مي باشد.

وي با اشاره به سود اعلام شده از سوي بانک شهر و صندوق ذخيره گفت: برگه هاي سهام صندوق ذخيره و بانک شهر آماده توزيع بين کارکنان است.

ناصر اماني اظهار داشت: اقدامات انجام شده در زمينه تهيه زمين براي تعاوني هاي مسکن کارکنان شهرداري در اين دوره ، در طول تاريخ تاسيس بلديه بي سابقه بوده است. 15 هزار نفر از کارکنان تحت پوشش تعاوني مسکن قرار گرفتند و دو بار نيز تخفيف زمين به کارکنان داده شد .

وي با اشاره به اقدامات انجام شده در زمينه معيشت و رفاه گفت : موضوع وام ، مسکن و درمان در اين حوزه مورد توجه بود که به اين منظور براي درمان کارکنان شهرداري سرانه 420 هزار تومان در نظر گرفته شده که جزو سه رتبه اول خدمات درماني در کشور است ، ضمن آنکه به دستور شهردار تهران به 700 نفر از کارکنان شهرداري و خانواده آن ها که بيماران صعب العلاج دارند تسهيلات ويژه داده مي شود و در مجموع 14 مرکز تخصصي و عمومي شهرداري در خدمت افراد است .

اماني با ارائه آماري از شرکت کنندگان در آزمون تغيير وضعيت استخدامي در دو دوره گذشته و چگونگي انتخاب نفرات برتر گفت : از تفرات برتر 69 درصد آقايان و 31 درصد را خانم ها شامل هستند. 10 درصد پذيرفته شدگان کمتر از سه سال سنوات خدمت ، 5/17 درصد بين سه تا شش سال سنوات ، 29 درصد بين ش تا نه سال و 19 درصد بين 9 تا 12 سال سنوات خدمت داشتند. 5/17 درصد نيز کساني هستند که بين 12 تا 15 سال خدمت کرده اند. هفت درصد افرادي بودند که بيش تر از 15 سال داراي سابقه خدمت بودند که اين آمار نشان مي دهد 73 درصد پذيرفته شدگان کساني هستند که قبل از سال 83 با عضويت قراردادي مشغول به کار شده بودند .

وي با بيان اين که شهرداري تهران داراي 10 ميليون مشتري دائم و ميليون ها بيينده و شهروند است که روزانه تهران را مي بينند ، افزود : شهرداري تهران در چند سال اخير تبديل نگاه از "انسان سازماني" به "سازمان انساني" را در دستور کار خود قرار داده و در اين زمينه تلاش کرده است و راهکارهايي نيز با تدبير شهردار تهران در حال اجراست که از آن جمله مي توان به امنيت شغلي ، افزايش رفاه و رسيدگي به وضعيت معيشت و ثروت سازي و همچنين تامين آتيه اشاره کرد .

قائم مقام معاونت مالي و اداري شهرداري تهران در ادامه خاطر نشان ساخت: برگزاري جشنواره شهيد رجايي حرکتي نمادين از پيوند و همبستگي ميان کارکنان با مديران عالي سازمان است که همواره توجه به سرمايه انساني را مورد تاکيد قرار مي دهد .