رضايت از شغل مفهوم پيچيده و چند بعدي است که با عوامل مختلف رواني و اجتماعي ارتباط دارد؛ به عبارتي ديگر عوامل مختلف نقش عمده‌اي در ايجاد رضايت يا عدم رضايت شغلي ايفا مي‌کنند.
به گزارش خبرنگار "شهر"،عواملي مانند تغيير روحيه، بي‌حوصلگي که خود ناشي از عوامل مختلف هستند، تشديد کننده افت کارکردي در محيط‌هاي کاري بوده که توجه به بهداشت روان در محيط‌هاي کاري مي‌تواند در بهبود شرايط مفيد واقع شود.
توجه به نکات زير مي‌تواند در رضايت شغلي کارکنان مؤثر واقع شود:
*لازم است مديران ادارات، مؤسسات و کارخانجات از بکارگيري روش‌هايي مبني بر زور، اجبار، توبيخ در محيط کاراجتناب کنند. اگر کارکنان بدليل ترس و براي جلوگيري از تنبيه و يا توبيخ کارکنند، به مرور زمان دچار اختلال رواني خاص محيط کار خواهند شد.
*مسوولان و مديران هر اداره ويا کارخانه بايد مفاهيم اساسي و اصولي بهداشت روان را شناخته و در صدد تأمين بهداشت روان تمامي کارکنان تحت نظارت خود در محيط کار اقدام کنند.
* مديران و رهبران هر اداره يا مؤسسه بايد نسبت به تأمين سلامت جسمي کارکنان دقت و توجه داشته باشند.
*بوجود آوردن انگيزه و علاقه به کار در کارکنان از طرق مختلف از وظايف مديران سازمانها و مؤسسات است.
*شرايط محيط کار از نظر آلودگي محيط ، ساعات طولاني کار،رفتار ناعادلانه و غير منصفانه مسئولان با کارکنان باعث به خطر افتادن امنيت شغلي آنها خواهد شد.
*نبايد رفتار کارکنان را بدليل بي‌حوصلگي، عصبانيت، پرخاشگري و . . . را جدي گرفته و درصدد برخورد با آنها درآمد بلکه بايد در خصوص بررسي مشکل آنها و رفع آن اقدام كرد.
*مديران نبايد قضاوت کورکورانه و پيش داوري‌هاي غلط در مورد کارکنان داشته باشند و سعي کنند هميشه منصفانه برخورد كنند.
*با ارزشيابي صحيح و تشويق بجا روحيه کارايي کارکنان را بايد افزايش داد.
