بااجراي قانون ارتقاي بهره‌وري نيروهاي باليني صندوق تأمين اجتماعي؛
كاهش ساعت كار كاركنان نظام سلامت به زودي ابلاغ مي‌شود
به زودي دو قانون ارتقاي بهره‌وري نيروهاي باليني نظام سلامت و تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري از سوي صندوق تأمين اجتماعي ابلاغ و اجرا مي‌شود.
به گزارش " شهر " دكتر رحمت‌الله حافظي مديرعامل صندوق تأمين اجتماعي ضمن اعلام اين خبر، گفت: به زودي با ارسال بخشنامه‌اي به مراكز درماني تحت پوشش اين صندوق، آيين‌نامه اجرايي قانون ارتقاي بهره‌وري نيروهاي باليني نظام سلامت و تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري را ابلاغ و زمينه اجراشدن آن را فراهم مي‌كند.
گفتني است، اين دو قانون با همكاري سازمان نظام پرستاري كشور تهيه و آيين‌نامه اجرايي قانون ارتقاي بهره وري در هيأت دولت به تصويب رسيد و توسط رئيس جمهوري براي اجرا به مراجع ذي‌ربط ابلاغ شد.
شايان ذكر است، براساس آيين‌نامه اجرايي قانون ارتقاء بهره‌وري كاركنان باليني نظام سلامت مصوب هيأت‌وزيران، باتوجه به صعوبت كار، سابقه خدمت و كار در نوبت كاري‌هاي غيرمتعارف، طبق دستورالعملي كه به تفكيك مشاغل و نوع فعاليت توسط وزارتخانه‌هاي بهداشت و دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح تعيين و ابلاغ مي‌شود، حداكثر تا هشت ساعت از 44 ساعت كار هفتگي اين دسته از كاركنان نظام سلامت كاهش مي‌يابد.
همچنين اين دستورالعمل در بخش‌هاي دولتي(كشوري و لشكري) و غيردولتي لازم‌الاجرا خواهد بود.
براساس اين آيين‌نامه، شاغلين باليني به كاركنان رسته بهداشتي، درماني اطلاق مي‌شود كه در بيمارستان‌ها و مراكز درماني شبانه‌روزي دولتي (كشوري و لشكري) و غيردولتي به بيماران بستري به صورت مستقيم ارائه خدمت مي‌دهند و شامل پرستاران، بهياران، كمك بهياران، ماماها، پزشكان، كاردان‌ها و كارشناسان اتاق عمل، كاردان‌ها و كارشناسان هوشبري و شاغلين رشته شغلي فوريت‌هاي پزشكي هستند.
كاركنان باليني بيمارستان‌هاي رواني و سوختگي و همچنين كارشناسان امور رواني، مددياران و كاردرمانگران اين بيمارستان‌ها، علاوه بر مرخصي استحقاقي ساليانه، حداكثر تا يك ماه از مرخصي كار در محيط‌هاي غيرمتعارف استفاده خواهند كرد كه البته اين مرخصي قابل خريد يا ذخيره نيست.
براساس اين آيين‌نامه، مشاغل كاركنان باليني بيمارستان‌هاي رواني و سوختگي از جمله مشاغل سخت و زيان‌آور محسوب مي‌شوند و بر اين اساس ساعات كار كاركنان باليني در بخش‌هاي دولتي و غير دولتي در نوبت‌هاي شب و ايام تعطيل با ضريب (5/1) محاسبه مي‌شود.
مطابق با اين قانون، مشمولين اين ماده اجازه كار بيش از 12 ساعت متوالي را نداشته و مي‌توانند درصورت نياز، ماهانه حداكثر (80) ساعت براساس دستورالعمل ماده (2) اين آيين‌نامه با توافق كارفرما اضافه‌كاري انجام دهند. با اعمال اين ضرايب، هيچ يك از كاركنان مجاز به صرف زمان جهت خوابيدن طي شيفت‌هاي شب و ايام تعطيل نيستند.
براين اساس، روش پرداخت حقوق و مزاياي شاغلين خدمت در بخش‌هاي دولتي و غيردولتي در واحدهاي مصرح در اين آيين‌نامه تركيبي از دو روش ثابت و مبتني بر عملكرد است كه پرداخت در روش ثابت، براساس قوانين و ضوابط موردعمل در بخش‌هاي مذكور و پرداخت در روش مبتني بر عملكرد تا تعيين نرخ تعرفه‌هاي خدمات، در بخش دولتي براساس طرح نظام نوين بيمارستان‌ها و در بخش غيردولتي طبق روال حاكم خواهد بود.
مزاياي اين آيين‌نامه فقط شامل شاغليني است كه در يكي از بخش‌هاي دولتي يا غيردولتي به كار باليني در رشته شغلي مرتبط اشتغال دارند.
همچنين قانون تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري مصوب مجلس شوراي‌اسلامي كه بهبود كيفي خدمات پرستاري، افزايش درآمد بيمارستان‌ها و تحميل نشدن بارمالي اضافي به مردم را به دنبال خواهد داشت، به زودي در بيمارستان‌هاي پايلوت تهران اجرا مي‌شود.
تعرفه‌هاي خدمات پرستاري پس از تعريف شرح وظايف، بسته‌هاي خدمتي، استانداردها و چك ليست‌هاي كنترل از سوي سازمان نظام پرستاري با همكاري وزارت بهداشت به صورت نظام پرداخت روزانه و باتوجه به كيفيت و سختي كار و جلب رضايت بيمار تعريف شده است.
براساس اين آيين‌نامه، اجراي اين قانون، كيفيت ارائه خدمات پرستاري و درنهايت ميزان رضايت مردمي از نحوه دريافت خدمات و مراقبت‌هاي درماني را افزايش مي‌دهد و مسئوليت حقوقي هر پرستار نيز در قبال خدمتي كه انجام مي‌دهد، مشخص خواهد شد.