معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور:
آزمون سنجش استعداد كارمندان برگزار مي‌شود/ هيات‌هايي براي نظارت بر سازمان‌ها تشكيل مي‌شود
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور گفت: نبود يك نظارت مناسب بر جذب نيروي كارآمد و همچنين عدم نيازسنجي لازم موجب شده است كاركنان در قسمت‌هايي جذب شوند كه تخصص در آن بخش ندارند كه در آينده با برگزاري آزمون سنجش استعداد اين مشكل نيز حل مي‌شود.
به گزارش خبرنگار شهر،همايش مسوولان هماهنگي و روساي هيات‌هاي بدوي و تجديد نظر و رسيدگي به تخلفات اداري،وزارتخانه‌ها، نهادها و دستگاه‌هاي اجرايي صبح امروز-4ارديبهشت- در مركز همايش‌هاي كميته امداد امام خميني(ره) برگزار شد.
در اين همايش كه جمعي از مديران وزارتخانه‌ها،نهادها و دستگاه‌هاي اجرايي حضور داشتند، معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور گفت: اگر نيروهاي ما روحيه جهادي داشته باشند خيلي از مشكلات حل خواهد شد كه نمونه آن را در اجراي موفق طرح هدفمندكردن يارانه‌ها مشاهده كرديم.
وي با اشاره به سند سياست‌هاي ابلاغي مقام معظم رهبري در بحث نظام اداري گفت: اين سند شامل 3 محور است كه براساس آسيب شناسي نظام اداري كشور ، مطالعات تطبيقي و از همه مهم‌تر نگاه ارزشي و ديني پايه‌گذاري شده است.
فروزنده ادامه داد: اين سند ، سند بسيار مهمي است و استراتژي ما را در نظام اداري مشخص مي‌كند و بايد براساس اين سند نظام اداري را طراحي كنيم كه با توجه به ظرفيت‌هاي موجود ما نيز مبنا را بر سياست‌هاي ابلاغي رهبري گذاشته‌ايم كه اين كار در نهايت موجب سلامت نظام اداري خواهد شد.
وي افزود: در ارتقاي سلامت اداري بايد نگاه سيستمي داشته باشيم و بايد نظارت و برخورد را نيز در ادامه دنبال كنيم كه اگر نتوانيم فرايندها را اصلاح كنيم، بحث سلامت نظام اداري بحث نابجايي است.
فروزنده با تاكيد بر اينكه طبق مطالبات انجام شده 700 فرايند شناسايي شده است گفت: در كنار فرايندها بايد ساختارها نيز اصلاح شود، يعني آن كارهايي كه مردم مي‌توانند انجام دهند به مردم واگذار شود كه تجربه نيز نشان مي‌دهد هر كاري كه به مردم واگذار شده آن كار به نحو احسن انجام شده است.
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور افزود: در 3 ماهه اول امسال تمام سيستم‌هاي اداري از طريق شبكه به هم متصل خواهند شد كه در آن صورت از 120 خدمت الكترونيك كه در حال حاضر داريم مي‌توانيم تا سقف 500 خدمت برسيم.
فروزنده در خصوص ارتباط سلامت اداري و سلامت مديران گفت: بايد بر مديران نظارت شده و آموزش‌هاي لازم به آنها داده شود كه در اين صورت مشكلات اداري حل خواهد شد.
وي با اشاره به عدم كارايي برخي از كاركنان نيز گفت: نبود يك نظارت مناسب بر جذب نيروي كارآمد و همچنين عدم نيازسنجي لازم موجب شده است كاركنان در قسمت‌هايي جذب شوند كه تخصص در آن بخش ندارند كه در آينده با برگزاري آزمون سنجش استعداد اين مشكل نيز حل خواهد شد.
فروزنده با اشاره به تشكيل هياتي براي نظارت در سازمان‌ها تصريح كرد: طبق تصميمات گرفته شده قرار است هيات‌هايي تشكيل شده و به صورت پيدا و پنهان در سازمان‌ها حضور پيدا كنند و بر نحوه خدمت‌رساني به مردم نظارت كنند.
انواري سرپرست كميته امداد امام خميني(ره) نيز در اين همايش با ارايه مثالي گفت: در دستگاه‌هاي مكانيكي و كارخانجات قطعات مختلفي با يكديگر درگير هستند كه اين كار موجب ايجاد حرارت مي‌شود كه بايد با طراحي سيستمي براي رفع اين حرارت اقدامي صورت پذيرد. حال بايد بر اين توجه داشت كه با وجود عقايد و بينش‌هاي مختلف در يك سازمان بايد كاري انجام شود تا اصطكاك در بين نيروها كاسته شود تا سلامت نظام اداري تامين شود.
وي ادامه داد: امر به معروف و نهي از منكر در سازمان‌هاي ما مفقود است و نيمي از كارهايي كه ما انجام مي‌دهيم منكر است.
انواري گفت: مديران ما بايد در هر سطوحي از منكرات اداري آگاه باشند و در برخورد با مشكلات بكوشند. چرا وقتي كارمندي در زندگي دچار مشكل مي‌شود، مديرش نسبت به آن بي‌تفاوت است ولي وقتي همان كارمند دست به تخلف بزند به شدت با كارمند برخورد شده و كاري با مدير نداريم.
وي در خصوص ريشه مشكلات اداري گفت: وقتي در سازماني با نارسايي اخلاقي برخورد مي‌كنيم پس از پيگيري‌ها متوجه مي‌شويم اين مشكل ريشه در زندگي شخصي كارمند دارد.