تاثير مرخصي بدون حقوق بيش از 2 ماه در توالي اشتغال
هيات عمومي ديوان عدالت اداري با رفع تعارض از آراي صادره از سوي شعب اين مرجع قضايي اعلام کرد که استفاده از مرخصي بدون حقوق به مدت بيش از دو ماه علاوه بر مرخصي مندرج در بند (ي) رديف 2 ماده12 آيين‌نامه اجرايي تبصره 2 الحاقي به ماده 17 قانون تأمين اجتماعي، موجب از بين رفتن توالي اشتغال در مشاغل سخت و زيان‌آور مي‌شود.
به گزارش شهر، متن راي شماره ???? تا ???? هيات عمومي ديوان عدالت اداري در اين زمينه به شرح زير است:
«الف- با توجه به شرايط شکات پرونده‌هاي کلاسه 8909980900060202 شعبه 17 و کلاسه 8909980900057993شعبه ?? و کلاسه 8909980900066382 شعبه 16 از موضوع تعارض اعلامي خارج مي‌باشند و در ساير پرونده‌هاي مندرج در گردش کار تعارض محرز مي‌باشد.
ب- به موجب بند يک جزء (ب) ماده واحده تبصره 2 الحاقي ماده 76 قانون اصلاح مواد 72 و 77 و تبصره ماده 76 قانون تامين اجتماعي مصوب سال 1354 و الحاق دو تبصره به ماده 76 مصوب سال 1371مصوب سال 1380مقرر شده افرادي که حداقل 20سال متوالي و 25سال متناوب در کارهاي سخت و زيان‌آور (مخل سلامت) اشتغال داشته باشند و در هر مورد حق بيمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند، مي‌توانند تقاضاي مستمري بازنشستگي نمايند و هر سال سابقه پرداخت حق بيمه در کارهاي سخت و زيان‌آور يک و نيم سال محاسبه خواهد شد. با توجه به بند الف جزء 3 ماده 12آيين نامه اجرايي قانون مذکور، استفاده از مرخصي بدون حقوق به مدت بيش از دو ماه به هر منظور و تحت هر عنوان علاوه بر مرخصي مندرج در بند (ي) رديف 2اين ماده، موجب از بين رفتن توالي شده و مشمول مقررات تناوب اشتغال مي‌شود. بنابراين آراء شعبه هفدهم ديوان عدالت اداري که با توجه به اين که شکات به مدت بيش از دو ماه از مرخصي بدون حقوق استفاده کرده‌اند و توالي اشتغال آنان در مشاغل سخت و زيان‌آور زايل شده است و به رد شکايت صادر شده صحيح و موافق مقررات است. اين راي به استناد بند 2 ماده 19 و ماده 43 قانون ديوان عدالت اداري براي شعب ديوان و ساير مراجع اداري مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.»