شهردار تهران بابيان اين كه چالش‌ها و آسيبهاي مديريتي ، بزرگ‌ترين چالش و آسيب در کشور هستند گفت: بزرگ‌ترين خدمت به جامعه اين است که مديراني که در راس امور هستند کمتر حرف بزنند و بيشتر عمل کنند.
به گزارش شهر، دکتر محمد باقر قاليباف ، صبح امروز در دومين کنفرانس بهبود و تحول اداري که در مرکز همايش هاي بين المللي صدا و سيما برگزار شد ، با تبريک دهه مبارک فجر و با بيان اين که انساني که در نظام اسلامي زندگي مي کند بايد قدر نعمت بداند ، گفت : بزرگ ترين خدمت به جامعه اين است که مديراني که در راس امور هستند کمتر حرف بزنند و بيشتر عمل کنند.
وي با اشاره به اين که قصد شرکت در اين کنفرانس را نداشتم و اين نه به دليل نپذيرفتن دعوت بلکه به دليل مشغله کاري و اعتقادي که بر کمتر حرف زدن مديران دارم بود ، ادامه داد : موضع ما نصيحت و تربيت نيست ، موضع ما کار و فعاليت است ، وقتي مدير حرف بزند و کار نکند ، هرچه قدر هم که خوب حرف بزند اثر وضعي اش به انحراف بردن جامعه و مديريت است .
قاليباف با اشاره به اينکه انتظار نداشته باشيد امروز از منظر علمي و دانشگاهي صحبت کنم ، افزود : ما براي چه انقلاب کرده ايم ؟ اين سوالي است که همه کسانيکه دغدغه انقلاب ، کشور ، اسلام ، امام(ره) ، شهدا و پيشرفت جامعه را دارند و آنهايي که مانند من ادعاي سرباز ولايت بودن را دارند بايد بدان بيانديشند ، انقلاب چه شعاري داشت و هدفش چه بود و ما اکنون در کجا قرار داريم؟
شهردار تهران بيان داشت : آنچه که من فهميدم و شايد اشکالاتي هم داشته باشد اين است که انقلاب اسلامي به دنبال اين بوده که شريعت اسلامي را در اين کشور مستقر کند و ظرف و بستري که مي خواسته اين شريعت را بر آن استوار کند ، نظام مقدس جمهوري اسلامي بوده است تا عدل اجتماعي را در جامعه تحقق دهد ، استقلال سياسي را به ارمغان آورد ، استغناي اقتصادي به مردم دهد ، رشد علمي به مردم و جامعه هديه کند و جامعه ما در اوج رشد اخلاقي باشد.
وي با تاکيد بر اينکه بايد بعد از گذشت 31 سال از انقلاب اسلامي ، نگاه آسيب شناسانه به اين راه طي شده داشته باشيم - البته اين به معناي ناديده انگاشتن دستاوردها که برخي گاهي نسبت به آن بي انصافي مي کنند نيست - اظهار داشت : طبيعتا در نگاه آسيب شناسانه به دنبال اشکال ها هستيم و شما مطمئن باشيد آغاز پيشرفت هر جامعه زماني است که اصرار کنند عيوب خود را به درستي بشناسند ، از تجربه گذشته به خوبي استفاده کنند ، قدر گذشتگان را بشناسند و از افتخارات آنها خوشه چيني کنند.
قاليباف با اشاره به اينکه من با زمان 20 سالگي خودم که کار مديريت را شروع کردم تفاوت دارم ادامه داد : جامعه در آن زمان سعي و خطاي مرا مي پذيرفت اما امروز هيچ کس اگر هم منصف باشد سعي و خطا از مديريت کسي مثل قاليباف را نمي پذيرد ، با سعي و خطا نبايد پيش برويم .
شهردار پايتخت با طرح اين پرسش که کدام دولت در ابتداي کارش عنوان کرده که به دنبال کوچک کردن خود است و در روز خداحافظي آن را از جهت سيطره و حجم بزرگ تر نکرده است ، تاکيد کرد : از اين حرف نمي خواهم خداي ناکرده بگويم بعضي حرفي مي زنند اما کار ديگري مي کنند ، بلکه تجربه نشان داده که نتوانسته اند اين کار را انجام دهند .
قاليباف ادامه داد : در خارج از کشور با تغيير مديران کمتر تحول رخ مي دهد و بايد براي ايجاد تغيير و تحول زمان بسياري بگذرد اما در کشور ما اينگونه نيست و فرماندار ، وزير ، شهردار و غيره در زماني کوتاه تغيير و تحول ايجاد مي کنند و مردم هم آن را حس مي کنند و مسئولان از اين تحول رخ داده به عنوان نقطه قوت ياد مي کنند ، اين نقطه ضعف است .
وي افزود : اگر مردم لطف داشته باشند مي گويند در زمان قاليباف تغييرات زيادي رخ داد ، اين ضعف مديريتي ماست چرا يک نفر بايد اين قدر تاثير گذار باشد به همان اندازه که شخص قدرتمند تاثير مثبت مي گذارد حضور يک فرد ضعيف هم به همان ميزان تاثير منفي خواهد گذاشت .
قاليباف خطاب به حاضران در اين کنفرانس با تاکيد بر اين که از اين اظهارات برداشت سياسي نکنيد ، چرا که اگر در اين کشور آب هم بخوريم سياسي برداشت مي شود ، گفت : سيستم نبايد آن قدر رها و فرد آن اندازه اختيار داشته باشد که بتواند بر همه اين مجموعه اثر گذاري کند و اگر کسي نيز بخواهد در همان سيستم جلوي او بايستد به راحتي مي تواند .
شهردار تهران افزود : اگر 10 سمينار برگزار شود و 10 سال زمان هم صرف شود اطمينان داشته باشيد اگر همين خط طي شود هيچ تحول اداري در کشور ما اتفاق نمي افتد .
وي افزود: معتقدم از مهمترين آسيب ها اين است که از آن فرهنگ اصيل انقلاب که براي آن شهيد داديم فاصله گرفته ايم ، بعضي اوقات نيز برخي مي خواهند بگويند همان انقلابي روزهاي اول هستند اما روح آن دوران در آنها وجود ندارد و تنها ادا در مي آورند . اما اگر نيت کارها درست باشد اثر وضعي درست برجاي مي گذارد .
قاليباف با اشاره به اين که اگر در دهه اول انقلاب کسي پيگيري مي کرد که جايي مسئول شود جز خجالت چيز ديگري برايش نمي ماند ، بيان داشت : تلاش کردن براي اشغال يک پست با فرهنگ انقلاب اسلامي سازگاري ندارد .
شهردار پايتخت با تاکيد بر اين که بايد ميان مديران و مجموعه آن ها رابطه قلبي ايجاد شود ، گفت : در شهرداري هميشه عنوان مي کنم هرچقدر دستور و برنامه ارائه شود اگر ميان کارمندان با من شهردار فاصله وجود داشته باشد ، اتفاقي رخ نخواهد داد . مسلما کارکنان مجموعه شهرداري هم مي گويند هرچقدر قاليباف غصه من را بخورد من هم همان قدر غصه او را به عنوان شهردار خواهم خورد ، بنا براين رابطه معنوي بين مدير و زير مجموعه اش بايد در همه سطوح برقرار شود .
وي با طرح اين پرسش که الگوي رابطه معنوي ميان مدير و زير مجموعه اش در کجاي سيستم هاي اداري ما قرار دارد افزود : در سيستم هاي اداريمان بسيار خشک و شکننده هستيم ، از ويژگي هاي انقلاب اين است که رابطه ها را کمي نزديک کنيم تا کارکنان زماني هم که در خلوت خودشان قرار مي گيرند نسبت به مديرشان احساس خوبي داشته باشند ؛ اين روح در دوران دفاع مقدس که از افتخارات نظام جمهووري اسلامي و نظام ولايي ماست ، حاکم بود .
شهرار تهران با اشاره به اين که خود ما در 20 سالگي مدير بوديم و اعتقاد داشتيم خوب مي فهميم اکنون در 50 سالگي جوانان 20 ساله را بي تجربه مي دانيم و به آنها اعتماد نداريم ، تصريح کرد : اين نگاه بايد اصلاح شود ، آيا ما اجازه داده ايم اگر جايي در سيستم اشکالي بود کسي آن را گوشزد کند ، ما خلاقيت را کشته ايم و حرف از شايسته پروري مي زنيم .
وي افزود : آيا با اين سيستم در کشور مي توانيم به سمت توسعه پيش رويم ، از زماني که من با کلمه توسعه آشنا شدم کشور ما همچنان در حال توسعه بوده است ، ما اينگونه کلاه بر سر خودمان مي گذاريم و نمي توانيم به توسعه برسيم .
شهردار پايتخت سليقه اي و مقطعي عمل کردن و داشتن نگاه سياسي بر کارها را آفتي بزرگ خواند و گفت : در کتاب حکومت هاي محلي با نگاه بر تجربه دنيا و قانون اساسي خودمان نشان داده ام که در شهرداري ها و در حکومت هاي محلي هرگونه کارکرد سياسي سم مهلکي براي مردم و مديران شهر است و جز به خدمت در مواضع اجتماعي ، فرهنگي ، حمل و نقل و غيره نبايد توجه کنيم ، دنيا نيز نشان داده هر کس در دولت محلي به سمت فعاليت سياسي رود به خود و شهرش ظلم کرده است ؛ شايد در گاهي فعاليتي ، خروجي سياسي داشته باشد اما اين با کار سياسي متفاوت است .
وي ادامه داد : گاهي کساني را در امور قرار مي دهيم که نه عقل نظري دارند و نه عقل ابزاري و بين اين دو نمي توانيم در کشورمان وحدت ايجاد کنيم ، در کشور ما ميان علم و عمل فاصله وجود دارد .
شهردار تهران به گفته شهيد مطهري با مضمون اين که پيامبر حجت ظاهري و عقل حجت باطني است اشاره کرد و خاطر نشان ساخت : تا عقل را به کار نگيريم خدا وعده توفيق نداده است . از دانش ، تعهد ، تخصص ، صلاحيت و کارآمدي گريزان نباشيم ، واپس گرايي نکرده و جزو متحجرين نشويم ، اين ها چالش هاي جدي ماست ، اما فرصت و ظرفيت هاي مناسب در کشور ما نيز وجود دارد .
وي با اشاره به خوب بودن خصوصي سازي امور گفت : آيا بهتر است آن چيزهايي را که داريم خصوصي کنيم يا از همين لحظه اجازه ندهيم يک ريال به دارايي هاي دولت اضافه شود ؟
قاليباف با اشاره به اين که در زمان ورود خود به شهرداري مهم ترين دغدغه من نظافت شهر بود افزود : در دو سال گذشته به ويژه امسال حتي يک جلسه براي جمع آوري زباله در شهر تهران نگذاشتم و در هيچ جلسه اي با اين موضوع شرکت نکردم چراکه سيستم را اصلاح کرده و با وجود تمامي فشارها آن را به بخش خصوصي واگذار کرديم ، امروز نيز شرکت هايي در حوزه نظافت ايجاد شده اند که با ديگر کشورها براي صدور ماشين آلات نظافت قرار داد مي بندند ، همچنين در حوزه زباله به سمت درآمد زايي نيز رفته ايم.
شهردار پايتخت تاکيد کرد : اگر منطقي کار کرده و از خرد جمعي استفاده کنيم مي توانيم امور را اصلاح کنيم و فرهنگ انقلابي را از دست ندهيم .
شهردار پايتخت با تاکيد بر اين که تدبير ، عزت ، حماسي بودن، احساس و عاطفه بايد در امور وجود داشته باشد که اينها نشات گرفته از فرهنگ عاشوراست تاکيد کرد : به نسل جوان اعتماد کنيم تا آنها نيز با خلاقيت خود مشکلات پيش رو را رفع کنند.
