آيين‌نامه کاهش ساعت کار شاغلان باليني نظام سلامت ابلاغ شد
دولت در راستاي ارتقاي بهره‌وري رسته‌هاي بهداشتي و درماني و توجه بيشتر به نظام سلامت، آيين‌نامه اجرايي قانون ارتقاء بهره‌وري کارکنان باليني نظام سلامت را تصويب کرد.
به گزارش "شهر" به نقل از پايگاه اطلاع‌رساني دولت، هيات وزيران آيين‌نامه اجرايي قانون ارتقاء بهره‌وري کارکنان باليني نظام سلامت را تصويب کرد که بر اساس آن و با توجه به صعوبت کار، سابقه خدمت و کار در نوبت کاري‌هاي غيرمتعارف، طبق دستورالعملي که به تفکيک مشاغل و نوع فعاليت توسط وزارتخانه‌هاي بهداشت، درمان و آموزش پزشکي و دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح تعيين و ابلاغ ميشود، حداکثر تا هشت ساعت از 44 ساعت کار هفتگي اين دسته از کارکنان نظام سلامت تقليل مي‌يابد.
اين دستورالعمل در بخش‌هاي دولتي (کشوري و لشکري) و غيردولتي لازم‌الاجرا خواهد بود.
بر اساس اين آيين‌نامه، شاغلين باليني به کارکنان رسته بهداشتي، درماني اطلاق ميشود که در بيمارستان‌ها و مراکز درماني شبانه‌روزي دولتي (کشوري و لشکري) و غيردولتي به بيماران بستري به صورت مستقيم ارايه خدمت مي‌دهند و شامل پرستاران، بهياران، کمک بهياران، ماماها، پزشکان، کاردان‌ها و کارشناسان اتاق عمل، کاردان‌ها و کارشناسان هوشبري و شاغلان رشته شغلي فوريت هاي پزشکي هستند.
در بخش ديگري از اين آيين‌نامه آمده است: کارکنان باليني بيمارستان‌هاي رواني و سوختگي و همچنين کارشناسان امور رواني، مددياران و کاردرمانگران اين بيمارستان‌ها، علاوه بر مرخصي استحقاقي ساليانه، حداکثر تا يک ماه از مرخصي کار در محيط‌هاي غيرمتعارف استفاده خواهند کرد که البته اين مرخصي قابل خريد يا ذخيره نيست.
بر اساس اين آيين‌نامه، مشاغل کارکنان باليني بيمارستان‌هاي رواني و سوختگي ازجمله مشاغل سخت و زيان‌آور محسوب مي‌شوند و بر اين اساس ساعات کار کارکنان باليني در بخش‌هاي دولتي و غيردولتي در نوبت‌هاي شب و ايام تعطيل با ضريب (5 /1) محاسبه ميشود.
مشمولان اين ماده اجازه کار بيش از دوازده ساعت متوالي را نداشته و مي‌توانند در صورت نياز، ماهانه حداکثر (80) ساعت براساس اين آيين‌نامه با توافق کارفرما اضافه کاري انجام دهند. با اعمال اين ضرايب، هيچ يک از کارکنان مجاز به صرف زمان جهت خوابيدن طي شيفت‌هاي شب و ايام تعطيل نيستند.
بر اين اساس، روش پرداخت حقوق و مزاياي شاغلان خدمت در بخش‌هاي دولتي و غيردولتي در واحدهاي مصرح در اين آيين‌نامه ترکيبي از دو روش ثابت و مبتني بر عملکرد است که پرداخت در روش ثابت، براساس قوانين و ضوابط موردعمل در بخش‌هاي مذکور و پرداخت در روش مبتني بر عملکرد تا تعيين نرخ تعرفه‌هاي خدمات، در بخش دولتي براساس طرح نظام نوين بيمارستان‌ها و در بخش غيردولتي طبق روال حاکم خواهد بود.
مزاياي اين آيين‌نامه فقط شامل شاغليني است که در يکي از بخش‌هاي دولتي يا غيردولتي به کار باليني در رشته شغلي مرتبط اشتغال دارند.
مشمولان اين آيين‌نامه موظف به ارايه تعهدنامه‌اي که طي آن فرد، متعهد به انجام خدمت در يک بخش ميشود، هستند که متن تعهدنامه توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي تنظيم و ابلاغ خواهد شد.
بر اساس اين آيين‌نامه، اعتبارات ناشي از اجراي قانون ارتقاء بهره‌وري کارکنان باليني نظام سلامت، همه ساله پيش‌بيني و در بودجه عمومي دستگاه‌هاي ذي‌ربط منظور خواهد شد.
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري نيز موظف است کمبود نيروي انساني ناشي از اجراي اين قانون را که از سوي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي اعلام ميشود در قالب مجوز استخدامي طبق ماده 51 قانون مديريت خدمات کشوري در برنامه پنجم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران پيش‌بيني کند.
اين آيين‌نامه از سوي معاون اول رييس‌جمهور ابلاغ شده است.
