یادداشت/
خلاقیت سازمانی و چابک‌سازی
عبدالرضا کردی
چابک‌سازی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران اصل مهمی در خلاقیت فرهنگی هنری شهر تهران است. زیرا سازمان چابک می‌تواند به سرعت نیازهای فرهنگی هنری شهر تهران را شناسایی و برای آن نیاز‌ها برنامه‌های آموزشی، ترویجی، فرهنگی و توانمند سازی طراحی و اجرا کند. برای چابک سازی سازمانی می‌بایستی راهکارهایی خلاقانه و تشویق کننده در نظر گرفت. حوزه‌های ارزشیابی و پایشی سازمان ضرورت دارد تا نگاهی ژرف و در عین حال پاسخگو به پویا سازی سازمان داشته باشد.
بنده به عنوان یک متخصص و پژوهشگر حوزه خلاقیت، نوآوری اعتقاد دارم سازمان خلاق سازمانی چابک، پاسخگو و بسیار انعطاف پذیر است. ولی اگر حفظ جایگاه سازمانی برای یک نیروی انسانی مهم‌تر از رسیدن به اهداف سازمانی باشد دیگر نمی‌توان انتظار داشت که خلاقیت و پویایی در آن سازمان به خوبی اتفاق بیفتد. اگر بتوانیم به اهداف سازمانی ارزش و اهمیت بیشتری نسبت به اهداف و منافع شخصی بدهیم امکان خلاقیت و چابک سازی سازمانی وجود دارد و همه می‌توانیم با ایده‌یابی، جابجایی نقش‌ها و پویا سازی مسئولیت و افزایش انگیزش سازمانی به دستاوردهای نوین فرهنگی دست بیابیم. مشکل اینجاست که گاهی شعار‌ها خیلی زیباست ولی توانمند سازی‌شناختی و یا شعورمندسازی به‌صورت یک فعالیت آموزشی کاربردی و اثر بخش مورد توجه قراز نمی‌گیرد.
یک دلیل نظام خلاقیت سازمان‌های آموزشی و فرهنگی کشور ژاپن تعداد افراد متخصص هستند که به‌عنوان راهنما برای بهینه سازی و پویاسازی حرکت و ساختار سازمان به‌صورت مداوم برای سازمان، تصمیم گیران سازمان ایده و فکر نو می‌دهند. در اصل تشکیل سازمان، نظام خلاقیت و نوآوری نقطه استراژیک پویاسازی سازمانی است.
در این راستا پیشنهاد می‌شود که سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران با شناسایی کارکنان، کار‌شناسان و مدیران خلاق و نوآور تلاش کند تا کارگروه‌های چابک سازی را در چهار بخش زیر مورد پیگیری و ایجاد نماید.
• چابک سازی در نظام تدوین سازی و تصمیم گیری
• چابک سازی نظام طراحی و برنامه ریزی فرهنگی
• چابک سازی در پایش، پالایش و ارزش یابی برنامه‌های فرهنگی
• چابک سازی در مدیریت و توسعه منابع انسانی
تنها ساختاری که بایستی به صورت مستمر مورد تقویت و حمایت قرار گیرد نظام پیشنهادات خلاقانه و نوآورانه برنامه‌های فرهنگی هنری است.
علاوه بر اینکه می‌بایست تناسب شغل و شاغل و تعامل مهارت‌های شغلی و انتظارات شغلی به صورت مداوم و در ارتباط با اهداف درازمدت، میان مدت و کوتان مدت سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران مورد توجه مدیران ارشد قرار گیرد.
در پایان تحقیق و توسعه خلاق با نظام بهسازی سازمانی با رویکرد خلاقیت به عنوان یک ضرورت چابک سازی سازمانی در همه فعالیت‌ها بایستی مورد عنایت خاص برنامه‌ای و بودجه‌ای سازمان قرار گیرد. زیرا بدون تحقیق و توسعه خلاق امکان رشد پیوسته و دامنه‌دار سازمانی وجود نخواهد داشت.
گزارش خطا
پسندها:
۰
ارسال نظر
آخرین اخبار
روایت‌های ایرانی، این‌بار با زبان‌های مختلف در باغ کتاب تهران
نمایش و تحلیل مستند «راه پرستاره» با حضور هنرمندان برجسته
عرضه «سووشون» پس از ۵۰ روز؛ سوم مرداد ادامه سریال پخش می‌شود
برپایی فرهنگسرای منتظر در جوار نماز جمعه تهران
دور جدید اجراهای تعزیه «شبیه نور» در پردیس تئاتر تهران
اکران افتتاحیه «دست ناپیدا» همراه با تجلیل از انسیه شاه‌حسینی
«مادران قصه‌گو»؛ روایت مقاومت و امید برای نسل آینده
نمایش و نقد فیلم «شمال از شمال غربی» در فرهنگسرای ارسباران
صفحه اول روزنامه ها- سه شنبه ۳۱ تیر ماه ۱۴۰۴
فیلم؛ برگزاری ویژه برنامه "عاشورا بدون مرز" در فرهنگسرای نوجوان
اکران و نقدِ جدیدترین ساخته وس اندرسون در سینما اندیشه
واگذاری تعدادی از فضا‌های تجاری سازمان فرهنگی هنری از طریق مزایده عمومی
ثبت نام دوره‌های تخصصی ترم تابستان خانه کاریکاتور آغاز شد
نمایشگاه بین‌المللی کارتون «جنگ و صلح» در خانه کاریکاتور ایران
فیلم؛ ترانه «ای ایران ایران» توسط گروه کر آوای عشاق فرهنگسرای دانش
نمایش «جاده اردکها ۲» در فرهنگسرای ارسباران
نقد و بررسی کتاب «خداحافظ گاری کوپر» در کتابخانه شهید سیدمحمدعلی جهان‌آرا
همایش بزرگ مثنوی‌خوانی «شرح اشتیاق» در فرهنگسرای ارسباران
سروده تازه میلاد عرفان‌پور برای این روزهای غزه/ در این داغ باید چه خاکی به سر کرد؟
فصل دهم پاتوق فیلم کوتاه از ۷ مرداد آغاز می‌شود
اختتامیه پویش «مادران قصه‌گو» با حضور تعدادی از مادران راوی دفاع مقدس برگزار می‌شود
نامزدهای بیست‌وسومین دوره جایزه قلم زرین معرفی شدند/ اختتامیه؛ دوم مرداد
نامگذاری یکی از سالن‌های پردیس سینمایی باغ کتاب به نام خسرو شکیبایی
گروه هنری لبخند با نمایش شاد و خانوادگی «بی‌باک» در فرهنگسرای فردوس
صفحه اول روزنامه‌ها- دوشنبه ۳۰ تیر ماه ۱۴۰۴