دكتر سيدسعيد صدر در گفت‌و‌گو با خبرنگار "شهر" با بيان اين كه «هدف از بهداشت روان، ارتقاي سلامتي فرد و استفاده از امكانات رفاهي، بهداشتي و اجتماعي بيشتر است»، تصريح كرد: به طور يقين آنچه در محيط كار بيشتر موجب انگيزش شغلي فرد و در نهايت رعايت بهداشت روان او مي‌شود، در نظر گرفتن پاداش در ازاي انجام يك كار مثبت است.
وي گفت: در سيستم‌هاي سالم كه مديران سعي بر رعايت اصول علمي براي افزايش انگيزش كاركنان و بهره‌وري بيشتر دارند، قطعا زماني كه فردي، عملكرد مناسب دارد، پاداش و يا به نوعي يك سيستم تشويقي را براي او در نظر مي‌گيرند.
دكتر صدر اذعان كرد: اين پاداش الزاما يك پاداش نقدي نيست، بلكه مي‌تواند به شكل ارتقاء شغلي فرد، دادن چند روز مرخصي تشويقي، اعطاي يك فرصت رفاهي و ... اعمال شود.
اين روانپزشك در ادامه بر لزوم رفع تنش‌هاي محيط كاري تأكيد كرد و افزود: اين امر به خاطر حفظ سلامت جسم و روح نيروي انساني و تقويت رفتارهاي مناسب در محيط كار بايد در دستور كار مديران بالايي، مياني و جزء قرار گيرد؛ چراكه اهميت زيادي در بازدهي سيستم دارد.
وي گفت: بر اين اساس استفاده از مرخصي‌ها، ارتقاء احساس امنيت در محيط كار؛ يعني افراد بر اساس لياقت و عملكرد مثبتشان به طور قطع ارتقاء پيدا مي‌كنند، منجر به اصلاح وضعيت رواني فرد در سيستم شده و نكته قابل توجه اين كه، اگر اصول بهداشت روان در ادارات و سازمان‌ها رعايت شود، رفتارهاي مثبت كاركنان يقينا تقويت مي‌شود و سيستم در نهايت با بهره‌وري بيشتر و ارتقاء بهتر مواجه خواهد شد.
استاديارگروه روانپزشكي دانشگاه علوم‌پزشكي شهيد بهشتي با بيان اين كه «اين سيستم بايد تابع يك قوانين علمي باشد»، اظهار كرد: بطور كلي افراد در محيط كار بايد احساس كنند، در يك چارچوب مشخص، اگر رفتار و عملكرد مناسب داشته باشند، مستحق دريافت پاداش هستند و اگر دچار كجروي و يا بروز رفتار ناشايست و يا عملكرد نا‌‌مناسب شوند، از آنها بازخواست خواهد شد و حتي ممكن است سيستم تنبيهي متناسب هم در موردشان اعمال شود.
وي با تأكيد بر «رعايت آرامش در محيط‌هاي كار و پرهيز از هر نوع تنش رواني»، تصريح كرد: متاسفانه در حال حاضر بهداشت روان خيلي كم در محيط‌هاي كار رعايت مي‌شود،اگرچه هر چه بهداشت روان بهتر و كيفي‌‌تر در جامعه ظهور يابد،به تبع محيط‌هاي كار هم متأثر از آن خواهند بود.
دكتر صدر اعلام كرد: بررسي‌ها حاكي از آنست كه در حال حاضر شرايط محيط‌هاي كار به لحاظ رعايت اصول بهداشت روان كاركنان چندان مطلوب نيست و جاي تأسف است كه عنوان كنيم بسياري از مديران ما در هر رده‌اي توجهي به اين مهم ندارند و بيشتر سعي مي‌كنند به هر بهايي، توليد را بالا ببرند.
وي گفت: اين دسته از مديران غافل از آن هستند كه وقتي فرد، شرايط مناسبي از لحاظ بهداشت روان نداشته باشد، آگاهانه يا ناآگاهانه ممكن است در روند كار سيستم، اختلال ايجاد كند و به اين ترتيب بازدهي و كيفيت لازم را نخواهد داشت.
