هوش معنوی کارکنان سازمان

هوش معنوی به فرد دیدی کلی در مورد زندگی و همه تجارب و رویداد‌ها می‌دهد و او را قادر می‌سازد به چارچوب بندی و تفسیر مجدد تجارب خود پرداخته، شناخت و معرفت خویش را عمق بخشد. هوش‌معنوی شامل توانایی برای استفاده از موضوعاتی است که می‌تواند کارکرد و سازگاری فرد را پیش‌بینی کند و منجر به تولیدات و نتایج ارزشمندی شود. هوش‌معنوی در مرز بین آشوب و نظم، بین دانستن و ندانستن و بین خلاقیت و خودسازماندهی، قرار دارد. توسعه هوش‌معنوی به افراد بصیرت جدیدی عطا می‌کند، و به طور شگفت آوری اعتماد به نفس آن‌ها را افزایش می‌دهد، هوش‌معنوی به انسان کمک می‌کند نسبت به خودش، ثابت و استوار باشد. با وجود این موهبت، فرد کمتر دچار نگرانی می‌شود. کمتر عجله می‌کند و کمتر نگران است. فرد خالصانه تمایل دارد با دیگران در سطح عمیق‌تری ارتباط برقرار کند. کمتر استرس دارد و نسبت به دیگران بیشتر آسوده خاطر است. 

 

با نگاهی به فلسفه وجودی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران که حرکت و تلاشی مدبرانه در راستای برانگیختگی، راهنمایی و هماهنگی آحاد جامعه و متولیان فرهنگی در امور حاکمیت و یکپارچه‌سازی فعالیت‌ها، نتایج و پیامدهای فرهنگی به منظور آماده‌سازی زمینه‌ها و فراهم‌آوری عوامل و شرایط نهادینه شدن فرهنگ مطلوب مبتنی بر آموزه‌های نورانی دین فرهنگ ساز اسلام در شهر تهران به عنوان مرکزیت جهان اسلام و تعمیم و فراگیری احساس مسئولیت و اعتماد متقابل، وجدان کاری، خیرخواهی و محبت ورزی، حلم و بردباری، ایثار، مروت و مدارا در تعاملات اجتماعی و رشد و توسعه کارآمدی، اثربخشی و بهره‌وری در بکارگیری منابع و استعدادهای درون سازمانی (کارکنان) آن است، نتایج تحقیقات نشان دادند که هوش معنوی می‌تواند روی بهره‌وری نیروی انسانی سازمان تاثیر مثبت و سازنده‌ای داشته باشد.